LA MOTIVACION SEGUN SKINNER

• Definicion de motivacion

Se podria decir que la motivacion  son estimulos que mueven a una persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para lograr las metas alcanzadas.

Por otro lado tambien podemos decir que la motivacion es la voluntad para hacer esfuerzos cuya finalidad sea alcanzar una necesidad personal o meta profesional.

Segun Skinner para motivar a una persona no es necesario entender ni sus necesidades ni sus razones para entenderlas, tal como propone las teorias de la motivacion.

"No hay ninguna razón por la que no se pueda enseñar a un hombre a pensar."Skinner, Burrhus Frederic

• Diferencia entre motivacion intrinsica y motivacion extrinseca

Motivacion Intrinseca: esta seria quella motivacion que sale de uno mismo; aparece cuando hacemos todas aquellas actividades que nos atraen personalmente y la tarea en si misma es la recompensa. Por lo tanto estas tareas nos resultara bastante facil mantener la concentración,deseamos hacerlo bien porque la tarea se merece el mejor esfuerzo y lo haríamos más allá de obtener dinero o una recompensa de cualquier tipo; seria satisfaccion propia.

Motivacion extrinseca: esta motivacion por el contrario proviene del exterior, aparece cuando tenemos que hacer algo cuya consecuencia seria obtener una recompensa física, no seria por satisfaccion. Por lo tanto estas tareas resultaran mas dificil a la hora de mantener la concentración, no nos importa que sea perfecta, nos conformaremos con una suficiente calidad y estaremos negados a no ser que nos den una recompensa.

os dejo el enlace para que veais de donde procede esta informacion

• Teoria del Reforzamiento

Skiner propone que la persona necesita entender cual sera la reaccion de sus actos segun sus conductas, de tal forma que les motive aquellas que sean deseables y le desmotive las indeseable; es decir que el comportamiento se aprenda mediante consecuencias, positivas o negativas. A esta teoria Skinner la denomino

"Teoria del Reforzamiento"

Existen varios tipos de reforzamiento:

Positivo : por medio de elogios a las mejoras y conductas que se desea alentar.

Negativo o evitaciòn : establecimiento de reglas que el empleado busca cumplir para evitar una reprimenda.

Extinción :se elimina el reforzamiento positivo, es decir, el empleado pierde un beneficio y elogio por buen resultado o conducta

Castigo :el comportamiento indeseado genera una consecuencia como acción disciplinaria, advertencia formal al empleado, multa o despido. refencia